25.02.2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 6111 sayılı Kanun ile 4447
sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle beraber ilave istihdam teşvikini
düzenleyen “Geçici 10. Madde� 01.03.2011 tarihi itibariyle yürürlüğe
girmiştir.Aşağıda belirtilen koşulları taşıyan sigortalıları çalıştıran,
prim borcu bulunmayan, Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini yasal süresi
içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na ileten işverenlerin işyerlerinde çalışan
sigortalıların teşvik kapsamında olup olmadığını beliryebilmesi için
Sosyal Güvenlik Kurumu online e-bildirge sistemi üzerinden uygulama ekranı
oluşturmuş ve uygulama detayı ile ilgili ekte kılavuz yayınlamıştır.

İlave İstihdam Teşvikinden Yararlanma Koşulları

01.03.2011 – 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınan her bir sigortalı
için geçerli olmak üzere,

•01.03.2011 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınan ve
fiilen çalıştırılan,
•İşe alındıkları tarihten önceki 6 aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna
verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olan,
•İşe alındıkları tarihten önceki 6 aya ilişkin Sosyal Güvelik Kurumu’na
verilen prim ve hizmet belgesinde yer alan sigortalı sayısının
ortalamasına ilave olarak işe alınan,
•Aşağıda detayı belirtilen destek unsurlarını taşıyan,

İşçilerin prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin
işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik
Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Geçici 10. Madde, teşvikten yararlanma koşulları haricinde sigortalıların
niteliğine ve yaşına göre yararlanacağı teşvik süresi ve ek koşulları
belirten destek unsurunu eklemiştir. �öyle ki;

a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük
kadınlardan;

1.Mesleki yeterlik belgesi sahipleri kırksekiz ay süreyle,
2.Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş
Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler otuzaltı ay
süreyle,
3.Mesleki yeterlilik belgesi bulunmayan, mesleki ve teknik eÄŸitim veren
orta veya yüksek öğrenim, yüksek öğretim kurumu mezunu olmayan ya da
Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmemiş
olan işçiler yirmidört ay süreyle,
b) 29 yaşından büyük erkeklerden;

1.Mesleki yeterlik belgesi sahipleri yirmidört ay süreyle,
2.Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye
İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler yirmi dört
ay süreyle,
3.İlk iki maddedeki koşulları sağlayan kişiler Türkiye İş Kurumuna kayıtlı
işsizler arasından işe alınmaları halinde yirmi dört aylık süreye altı ay
ilave edilmesiyle otuz ay süreyle,
c) 5510 sayılı Kanunun 4 (a) bendi kapsamında sigortalı çalışan ve bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar
veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler
oniki ay süreyle,

d) 18 yaşından büyük olup hiçbir mesleki eğitim belgesine sahip olmayan,
mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumu mezunu
olmayan veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu
bitirmeyen işçinin İşkur’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları
durumunda altı ay süreyle,

sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası
Fonu’ndan karşılanacaktır.

Destek unsurlarından yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları
mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim
kurumları veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe
alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir.

Yukarıda bahsi geçen koşulları taşıyan işverenlerin teşvikten
yararlanabilmesi için ayrıca,

•Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik
Kurumu’na vermesi,
•Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi
içinde ödemesi,
•Sosyal Güvenlik Kurumu’na idari para cezası, prim, gecikme cezası gibi
borcunun bulunmaması,borcu var ise borcunu yapılandırması şarttır.
Geçiçi Madde 10 ile sağlanan destek unsurundan aynı sigortalı için bir kez
yararlanılabilir. Sigortalı destek süresini tamamlamadan işsiz kalması
halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz.

İlave İstihdam Teşvik’inden Kimler Yararlanamaz ?

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yurtdışında çalışan
sigortalılar, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sigortalılar, kamu
kuruluşlarına hizmet veren özel sektör işyerlerinde çalışan sigortalılar
İlave istihdam teşviki’nden yararlanamaz.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan kontrol ve denetimlerde,
çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen
işverenler 1 yıl süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından
yararlanamaz.

Teşvik Miktarının Hesaplanması

Örnek 1: Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim oranı %1 olan ve toplam 20
sigortalı çalıştıran işyerinde bu sigortalılara ilave olarak 3 işçinin işe
alındığını ve işçilerin prime esas kazanç tutarının 796,50 TL olduğunu
varsaydığımızda işverenin ek olarak işe aldığı sigortalılar için sigortalı
başına yararlanacağı ilave istihdam teşviki tutarını hesaplayalım;

İşveren Payı:

Kısa Vadeli Sigortalı Kolları Prim Oranı : %1
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Prim Oranı: %11
Genel Sağlık Sigortası Prim Oranı: %7,5
Toplam Prim Oranı: %19,5
Ä°ÅŸveren Hissesi: 796,50 * % 19,5 = 155,32

İşçi Payı

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Prim Oranı: %9
Genel Sağlık Sigortası Prim Oranı: %5
Toplam Prim Oranı: %14
Sigortalı Hissesi: 796,50 * % 14 = 111,51

Toplam Net Prim Tutarı: 266,83

İlave İstihdam Teşviki İndirimi: 155,32 (işveren payı)
Ödenecek Net Prim Tutarı: 111,51

İşsizlik Sigortası (%3):23,90
Damga Vergisi: 14,80
Toplam Net Prim Tutarı: 150,21 TL olacaktır.