
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>S.M.M.M Yaşar UÇAN</title>
	<link>http://www.yasarucan.com</link>
	<description>Muhasebe Mevzuat Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Fri, 11 Jun 2010 20:37:10 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>İşyeri Bildirgesini Zamanında Vermemenin Cezası</title>
		<description><![CDATA[Bu devirde ticaret yapanları hele birde yanlarında sigortalı çalıştırıyorlarsa tebrik etmek gerekir. Bir taraftan ticaretin gereği zorlu rekabet şartları ve ekonomik güçlüklerle mücadele ederlerken diğer taraftan da vergi kanunları, Sosyal Güvenlik Kanunu (SGK), İş kanunu vb. kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundalar.

Bugün, bir iş yeri açmak ve yanınızda eleman çalıştırmak istediğiniz zaman bununla ilgili olarak [...]]]></description>
		<link>http://www.yasarucan.com/?p=9</link>
			</item>
	<item>
		<title>Fazla Mesai Ücreti Hesaplama</title>
		<description><![CDATA[Okurumuz Canan Can,  &#8220;fazla mesai hesaplamaları net ücret üzerinden mi, yoksa brüt ücret üzerinden mi yapılmalıdır? Fazla mesaiyle ilgili bilgi verebilir misiniz?&#8221; diyor.
Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan işçilerin 5 yıla ilişkin fazla çalışma ücretlerini istemelerine ilişkin davalarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunu [...]]]></description>
		<link>http://www.yasarucan.com/?p=1</link>
			</item>
</channel>
</rss>
